Jovem Aprendiz 2026: como se inscrever e qual salário

O Programa Jovem Aprendiz é regulamentado pela Lei da Aprendizagem (Lei 10.097/2000) e obriga empresas de médio e grande porte a contratar um percentual de aprendizes entre 5% e 15% do quadro de funcionários que exigem qualificação. Isso cria demanda constante por vagas, especialmente em grandes centros urbanos, tornando o programa uma das portas de entrada mais acessíveis ao primeiro emprego.

A contratação é sempre em parceria com uma entidade formadora — SENAI, SENAC, CIEE, IEL ou instituições similares — que oferece os cursos técnicos que o aprendiz frequenta em paralelo ao trabalho. É essa entidade que geralmente recebe o currículo primeiro e faz a triagem inicial antes de encaminhar para as empresas parceiras.

O contrato de aprendizagem tem prazo determinado, no máximo 2 anos, e garante todos os direitos trabalhistas de um CLT normal: FGTS, férias proporcionais, 13º salário e vale-transporte. O salário é calculado proporcionalmente às horas trabalhadas — como a jornada é reduzida (até 6 horas diárias para a maioria), o valor recebido também é proporcional, não o salário mínimo integral.

Ao final do contrato, a empresa não é obrigada a efetivar o aprendiz, mas isso acontece com frequência, principalmente quando o desempenho durante o programa é bom — é comum empresas usarem o período de aprendizagem como uma espécie de teste estendido antes de abrir vaga efetiva.