Guia para se candidatar a vagas internacionais

As principais plataformas para vagas internacionais são LinkedIn (configure o perfil em inglês e ative 'Open to Work' para recrutadores globais), Indeed International, Glassdoor e Workana (focado em trabalho remoto para América Latina). Para vagas de tecnologia especificamente, vale também o Wellfound (ex-AngelList), Remote.co e We Work Remotely — esses três têm alta concentração de empresas americanas e europeias que contratam fora do país.

O currículo para vagas internacionais segue padrão diferente do brasileiro: sem foto, sem data de nascimento, sem estado civil e sem número de RG. Use formato ATS-friendly (sem tabelas, colunas ou caixas de texto) para passar pelos filtros automáticos. Limite a uma página se tiver até 10 anos de experiência. Em inglês, use o tempo verbal correto: presente para emprego atual, passado para anteriores.

Cuidado com golpes frequentes nesse mercado: ofertas que pedem pagamento para 'processar visto' ou 'liberar contrato' são fraudes. Empresas legítimas nunca cobram candidatos. Antes de fornecer documentos pessoais, pesquise o nome da empresa + 'scam' no Google. Prefira candidaturas pelo LinkedIn ou pelo site oficial da empresa — evite formulários enviados por e-mail de remetentes desconhecidos.